Ответственный за праздник - типичная ошибка

27

Как правило, организатором корпоративного мероприятия в компании выступает или отдел персонала или PR-служба. Окончательное же решение по формату и бюджету принимает первое лицо. Необходимо помнить о том, что PR-служба часто грешит тем, что пытается объединить в одном мероприятии и мероприятие для персонала и для партнеров. Для того, чтобы это не испортило праздник, необходимо еще до начала его организации решить (с участием руководителя компании) – праздник только для сотрудников или будут приглашены еще и сторонние лица, т.к. от этого может зависеть и формат мероприятия, и его эффект.

А что касается распределения ответственности между заказчиком (компанией) и подрядчиком (эвент-агентством), то заказчик отвечает за постановку задачи, согласование и выплату бюджета, за утверждение сценария и соблюдение временных интервалов праздника, а подрядчик – за качественное проведение мероприятия без превышения бюджета. Необходимо помнить, что результат проведения (нравится/не нравится), как правило, лежит на заказчике.

Натэлла Бармакова, преподаватель программы "Управления персоналом" бизнес-школы МИРБИС, член редакционного совета журнала "Управление персоналом: просто, практично, полезно"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль