Типичные ошибки расставания с сотрудником, имеющим доступ к конфиденциальной информации

31

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Разрушить сложившийся положительный имидж работодателя могут следующие типичные ошибки при увольнении сотрудников, имеющих доступ к конфиденциальной информации или являющимися единственными носителями уникальных сведений:

1) отсутствие соответствующей подготовительной работы со стороны руководителя отдела персонала и непосредственного руководителя увольняемого сотрудника. Ситуаций с немедленным увольнением вообще следует избегать, поскольку они могут парализовать работу целых подразделений или направлений (даже если уход был по собственному желанию). Если решение об увольнении все-таки принято высшим руководством, то следует провести подготовку, дабы обезопасить компанию: позаботиться, чтобы другой доверенный сотрудник (или непосредственный начальник) стал обладателем уникальной или конфиденциальной информации в максимально полном объеме (коды доступа, пароли, базы данных, файлы, папки – где что находится, как структурировано и систематизировано);

2) неэтичное расставание со скандалом, взаимными обвинениями и тем более оскорблениями. Имеет значение все, и в том числе: как будет проводиться беседа с увольняемым, насколько корректно и вежливо – с целью снизить его стресс и недовольство. Ведь его настрой, и то, как он уйдет из компании, впоследствии повлияет на ее репутацию и сохранение конфиденциальной информации. Оптимальный вариант – уволить не "по собственному желанию" (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ о расторжении трудового договора по инициативе работника), а "по соглашению сторон" (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ о соглашении сторон). Провести беседу руководителя с этим сотрудником с глазу на глаз, объяснить ситуацию, убедить его расстаться по-хорошему, на взаимовыгодных условиях. Предложить достойное выходное пособие, которое устроит человека (обычно 2–3 оклада для рядовых специалистов, для руководителей возможен и более высокий уровень).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль