Определение уровня "компьютерной грамотности" кандидата

22

Использование средств форматирования говорит как о "компьютерной грамотности", так и об общей культуре составления текстов.

Шрифт

Если кандидат составил резюме мелким шрифтом (менее 10 pt), то он должен позаботиться о том, как этот текст читается. Так, знаки гарнитуры Arial с этим размером выглядит крупнее букв гарнитуры Times New Roman. Кроме того, символы шрифтов с засечками (тапа Times New Roman) при таких малых размерах трудно различимы – они сливаются засечками, а мониторе прорисовываются искажённо или непропорционально. В малом размере лучше выглядят шрифты типа Arial.

Сокращения

Сокращения в словах производят впечатление, что кандидат торопится, ленится, не владеет навыками набора текста.

Однако в ряде случаев это трудно списать на лень, так как при сокращении слов нередко надо воспользоваться дополнительными средствами клавиатуры (знаками верхнего регистра), что требует дополнительных нажатий.

Часто можно видеть, что сокращение сделано не к месту или совершенно неоправданно ("тр-нинг", "нач. от-ла"), но при этом "экономия усилий" кандидатом не достигнута.

Такие ситуации говорят, скорее, о культуре письма.

Интервалы (пробелы)

Огрехи в интервалах говорят, скорее о несформированных навыках верстки или о неспособности воспринимать и интегрировать чужой опыт. Несмотря на то, что печатная продукция (книги и периодика) ежедневно дают нам образцы написания текстов, многие авторы резюме делают ошибки: ставят интервал перед знаком препинания, а после – нет, ставят интервал после открывающей или перед закрывающей скобки.

Многие авторы выравнивают абзацы и заголовки, используя клавишу пробела.

Все это, как правило, свидетельство несформированных навыков верстки.

Валерий Чемеков, канд. псих. наук, член редакционной коллегии журнала "Справочник по управлению персоналом"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль