Особенности организации управления корпоративным порталом

28

При работе с корпоративным порталом необходимо определить модель его управления. Наиболее универсальная модель управления – совместная (применяется для компаний со штатом от нескольких десятков до нескольких тысяч сотрудников). Совместная модель управления должна быть представлена оргкомитетом или советом, который состоит из сотрудников разных структурных подразделений (коммуникации, IT, отдел персонала, продающие подразделения и т.д.). Наиболее успешной и эффективной модель становится, когда в комитет входят представители топ-менеджмента компании. Данные сотрудники могут управлять внутренним ресурсом, беря за основу внутренние стратегию, шаблоны и стандарты компании.

Деятельность совета должна быть направлена на:

  • совершенствование структуры и дизайна;

  • достижение поставленных бизнес-целей;

  • контроль содержимого;

  • определение приоритетности проектов;

  • устранение неисправностей и разрешение конфликтов.

После разработки модели управления, важно обозначить круг обязанностей ответственных лиц в управлении корпоративным порталом, например:

  1. представитель отдела персонала отвечает за информацию о сотрудниках, размещенную на портале (контакты, дни рождения, лучшие сотрудники недели/месяца и т.д.). Необходимо также привлечь специалистов HR-отдела, которые отвечают за развитие сотрудников (подготовку программ обучения, повышения квалификации и др.);

  2. представитель отдела информационных технологий охватывает разный спектр задач. Во-первых, ИТ-специалист отвечает за исправное функционирование корпоративного портала, обеспечение доступа всех пользователей к нему, построение и внедрение новых функциональных модулей. Кроме того, он принимает роль в определении внутренней стратегии развития Интранет;

  3. представитель отдела коммуникаций лучше всех знает, что происходит внутри и вне компании, поэтому стоит сделать его зоной ответственности качество и полноту всей корпоративной информации в Интранет (новости компании, организационная структура и др.).

Выстраивая систему управления корпоративным порталом, целесообразно полагаться на специфику компании: организацию внутренних процессов, существующих стратегий и политик.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль