Особенности способов улучшения социального климата в организации

24

Специалистам кадровых служб необходимо учитывать очевидные пути улучшения социального климата в компании. Для этого необходимо:

  • поручать работу неформальным группам при ответственности за ее выполнение неформальных лидеров;

  • формировать коллективный дух, применяя целый комплекс мер (неформальное общение, поздравления с праздниками, днями рождения и т. п.);

  • проводить регулярные совещания, предоставляя на них подчиненным наиболее полную информацию об общих задачах организации;

  • стимулировать активность подчиненных, не “отметайте с порога” спорные идеи.

Кроме того, применять в работе еще ряд способов сочетания формальной и неформальной коммуникации:

  • обязательно предоставлять право на обращения с просьбами и выражениями обеспокоенности;

  • не поощрять анонимность, но хранить тайну, если сотрудник, к примеру, предъявил претензии коллеге или непосредственному начальнику;

  • проводить “дни открытых дверей”, когда сотрудник вправе обратиться к руководителю любого ранга;

  • регулярно проводить внутренние опросы.

Необходимо рекомендовать каждому руководителю найти свою меру “неформальности” в выстраивании отношений с сотрудниками. Дистанцию, объективно заданную социальным статусом, следует скорректировать: равенство с подчиненными как с коллегами, обусловленное общей гордостью за миссию своей компании, не должно превращаться в фамильярность и панибратство.

Стоит перечислить все более распространяющиеся пути сокращения дистанции:

  • все сотрудники компании, независимо от ранга, пользуются общими столовыми, автостоянками;

  • активно применяется система “открытых офисов”, когда даже топ-менеджеры не имеют собственных кабинетов;

  • руководители периодически работают на местах исполнителей;

  • во многих иностранных фирмах практикуется обращение друг к другу по именам всех сотрудников, независимо от ранга.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль