Особенности оптимизации численности персонала

26

Необходимость сокращения затрат и реорганизации компании зачастую приводит к необходимости оптимизации численности персонала, которая является одной из наиболее радикальных мер по снижению расходов. При неправильном осуществлении данная мера может привести к серьезным негативным последствиям для компании: к снижению мотивации сотрудников, нарушению бизнес-процессов, а также потере персонала в будущем.               

Оптимизация численности персонала - не просто мера по снижению затрат: она непосредственно затрагивает все бизнес-процессы компании. Чтобы такая оптимизация привела к желаемому сокращению затрат, она должна быть тщательно спланирована. Определение наиболее оптимальной стратегии по оптимизации численности персонала требует анализа следующих факторов:

- цель реструктуризации компании и бизнес стратегия новой структуры компании;

- организационная структура, ее сильные и слабые стороны, а также возможности и угрозы, которые она в себе несет (SWOT-анализ организационной структуры);

- люди и компетенции, необходимые для осуществления реструктуризации компании;

- люди и компетенции, необходимые для того, чтобы руководить компанией, прошедшей процесс реструктуризации;

- уровень затрат в зависимости от выбранной стратегии.              

Например, если подразделения компании взаимозависимы и осуществляют свою деятельность на сопоставимых операционных уровнях, то в результате сокращения 5% общего количества сотрудников удастся сохранить эффективное функционирование всех направлений бизнеса. В том случае, если подразделения компании осуществляют деятельность отдельно друг от друга и на различных уровнях, наиболее оптимальным будет сокращение 5% наименее эффективных сотрудников.  

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль