Особенности построения удаленной работы

24

При принятии решения об удаленной работе, надо рассмотреть следующие факторы:

- сотрудник не требует постоянного контроля со стороны руководителя, а имеет достаточно высокий уровень самоорганизации (сотрудник умеет эффективно планировать свое рабочее время);

- сотрудник способен к самомотивации и его мотивация не снижается, если он регулярно не общается "лицом к лицу" со своим руководителем.              

При построении удаленной работы с сотрудником очень важно соблюдать определенные правила:

- определите точное время, когда сотрудник должен быть на связи при первой необходимости;

- обеспечьте систему регулярного учета рабочего времени (сотрудник отмечается в специальной системе или присылает отчеты о потраченном рабочем времени на различные задачи);

- обеспечьте  систему регулярных отчетов о проделанной работе и достигнутых результатов;

- используйте современные ИТ-технологии, в том числе видеоконференции, чаты, видео-чаты. Это важно также для того, чтобы сотрудник не чувствовал себя оторванным от других участников рабочего процесса.             

Отдельные позиции не подходят для удаленной работы, это относится к следующим примерам:

- невозможно измерить результат работы (нет четких критериев);

- необходимы физические материалы для выполнения работы, а их доставка на дом будет стоить дорого;

- позиция требует физического присутствия на рабочем месте.            

Планирование удаленной работы требует дополнительных усилий, но в наше время может стать существенным конкурентным преимуществом, особенно в таких больших мегаполисах, как Москва.  

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"  

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль