Особенности методов преодоления профессионального выгорания

26

В качестве основных методов борьбы с профессиональным выгоранием можно отметить следующие:

- ориентация компании на повышение эффективности труда за счет повышения эффективности бизнес-процессов и принятия правильных управленческих решений, а не за счет увеличения интенсивности труда и развития трудоголизма среди сотрудников;

- разработка тренинговых программ (stress management program), которые учат сотрудников и руководителей выявлять стресс на ранних стадиях и предотвращать развитие негативных последствий. Также помощь сотрудникам в выявлении их индивидуальных стрессогенных факторов и обучение правильным на них реакциям;

- создание рабочей среды в компании, способной поддержать сотрудника в тяжелые периоды жизни и предотвратить развитие стрессов. Такая среда создается через формирование определенных коллективных ценностей, связанных с взаимопомощью и поддержкой и готовностью компании идти навстречу сотруднику в сложных ситуациях;

- обеспечение баланса личная жизнь/работа через организационные мероприятия, такие как дополнительные отпуска, помощь в решении личных проблем, медицинские услуги, гибкие графики работы, стимулирование сотрудников к активному образу жизни и занятиям спортом, поддержка нормальной продолжительности рабочего времени и т. п.;

- создание в компании возможностей для профессионального и индивидуального развития для сотрудников. Поддержка и развитие талантов сотрудников;

- обучение руководителей работе с персоналом и операционному управлению. У разных людей разная способность противостоять стрессу и то, что для одного сотрудника может быть позитивным вызовом, другого человека может полностью вывести из строя. Умение индивидуально выстраивать работу, правильно ставить задачи и контролировать их выполнение, также очень важны;

- справедливая система оплаты труда;

- эффективное выявление и разрешение рабочих конфликтов;

- постоянные замеры вовлеченности сотрудников и выявления зон риска;

- обучение планированию рабочего времени, принятию решений, эффективному проведению совещаний.      

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль