Особенности функционирования системы управления персоналом

23

Для успешного функционирования системы управления персоналом необходимо:

1. Правильное планирование численности сотрудников и бюджетирование расходов на персонал, согласующиеся с общим бизнес-планом компании (как краткосрочным, так и долгосрочным).

2. Выработка и реализация эффективных программ привлечения персонала. Сюда входит создание бренда работодателя с целью формирования положительного восприятия компании и потенциальными кандидатами, и рынком труда в целом, и работающими в ней сотрудниками.

3. Четко работающие процедуры набора персонала, причем важен как внешний рекрутмент, так и внутренний.

4. Система вознаграждений и льгот  – призвана эффективно использовать материальную и нематериальную мотивацию персонала для стимулирования работы и удержания сотрудников в компании.

5. Регулярная оценка результатов деятельности работников, их знаний и навыков с целью выявления "слабых мест", а также формирования "золотого запаса" (сотрудников с высоким потенциалом).

6. Сильная система обучения персонала делает возможным соответствие сотрудников требуемым профессиональным и личностным компетенциям, необходимым для выполнения бизнес-задач.

7. Работающая, как часы, система кадрового делопроизводства, при которой все необходимые HR-процедуры не отягощают сотрудников дополнительной бюрократией, а являются подспорьем в их основной работе.            

Больше всего "хромает" система привлечения и подбора персонала. На втором месте – слабая система вознаграждений и льгот. Иногда они взаимосвязаны – большая текучка обусловлена низким уровнем заработной платы, да и новые люди не приходят в компанию по той же причине, несмотря на все "морковки" типа сильной системы обучения персонала, отличной команды и возможностей карьерного роста.            

Главная проблема, как ни странно, не в самой HR-системе, а в том, как руководство и владельцы компании воспринимают ее. Если генеральный директор называет ее отделом кадров, то и вся компания будет воспринимать HR-менеджера как начальника отдела, который оформляет трудовые книжки и собирает табели учета рабочего времени. Самые блестящие HR-разработки "провалятся" при внедрении, если управленческая команда и линейные менеджеры не будут подготовлены к изменениям в сфере управления персоналом.    

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"  

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль