Вопросы для выбора даты корпоративного праздника

18

Фактор

Вопрос

Адекватность времени проведения мероприятия поставленным задачам

Насколько поставленные задачи позволяют "играть" датой проведения?

Привязка к конкретным памятным или праздничным датам

Какова точная дата памятного события, являющегося поводом для праздника? Каков диапазон до и после этого события для организации мероприятия? (Кстати, многие компании могут выделить до трех дат, которые можно считать днем рождения фирмы)

План подготовки значимых проектов, сдачи отчетности и т.п.

Будут ли в планируемые даты сдаваться полугодовые (любые другие) отчеты, проводиться какие-либо проверки, наступают ли в эти даты критичные сроки на этапах реализации рабочих проектов и т.д.?

График отпусков и командировок

Сколько человек планируется в это время быть в отпуске или в командировке? Кто эти люди, насколько критично для выполнения задач праздника их присутствие на празднике?

Сезонность бизнеса

Насколько уместно будет проведение праздника в данный момент с точки зрения активности спроса на продукт компании?

Нагрузка подрядчиков в традиционные предпраздничные дни

Насколько быстро может быть сформулировано техническое задание для провайдеров, выбрано место проведения и определен список приглашенных артистов в ситуации, если спрос на подобные услуги в эти даты будет особенно велик?

Туристический сезон

Совпадает ли намеченная дата выезда с основным туристическим трафиком (насколько дефицитны места на рейс, бронь гостиниц и т.д.)?

Отвлечение персонала от рабочего процесса

Смогут ли все приглашенные вовремя прибыть на праздник? Не получится ли так, что в день праздника кто-то уже отдыхает, а кто-то в поте лица добивает какие-то проекты?

Хватит ли людям времени для подготовки номеров к планируемому "капустнику"?

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль