Функции корпоративного праздника

25

Функции

Характеристика

Фиксация успеха

В данном случае главным является подчеркивание достижений, успехов, как компании, так и отдельных работников. Фиксация успехов идеологически отличается от подведения итогов своей позитивной направленностью, акцентом на достигнутое, упоминанием вклада максимально возможного числа сотрудников в эти достижения.

"Воспитательная" (функция формирования корпоративной культуры)

Эта функция непосредственно связана с формированием корпоративной культуры, с передачей и приобщением людей к значимым для компании ценностям, к стилю взаимодействия людей в компании, к пониманию приветствуемого поведения в коллективе.

Адаптационная

Праздник может помочь существенно ускорить процесс адаптации новичков в компании, налаживанию коммуникаций, сближению коммуникационной дистанции.

Мотивирующая

В различных исследованиях мотивации можно встретить в качестве одного из ведущих для работника мотивирующих факторов отношения в коллективе. Организовав неформальное комфортное запоминающееся событие, мы тем самым повышаем уровень трудовой мотивации персонала.

Исследовательская

Для руководителя особенности поведения сотрудников в обстановке, отличающейся от рабочей, могут служить "мостом в реальность", т.е. обеспечить понимание настроя, мыслей и чувств людей относительно компании, коллектива и себя самого в этом коллективе. Можно не проводить сложную процедуру анкетирования и тестирования, достаточно просто организовать маленький праздник. Все будет видно: кто, с кем, за кем, по ком, без кого и проч.

Отдых

Праздник – от слова "праздный" (или – наоборот?). Необходимое отвлечение от трудового процесса, снятие напряжения, переключение тематики общения с коллегами с рабочих на внерабочие темы, позволяет снизить рабочую усталость и повысить работоспособность (если, конечно, не принимать во внимание уровень работоспособности на следующее после праздника утро).

Сплачивающая

Несмотря на отличие праздника от тренинга по командообразованию, функция сплочения, эмоционального сближения сотрудников компании является одной из самых важных.

Выражения признательности, благодарности

Здесь праздник выступает как знак признательности руководства компании своих сотрудникам, само мероприятие является подарком для персонала, демонстрирует признание трудовых достижений работников, показывает персоналу, что их усилия на рабочем месте не просто оплачиваются (что естественно), но и признаются успешными и достойными всяческих похвал.

Развлекательная

Праздники надо отмечать. Праздники позволяют ощутить Радость жизни. Руководство, дарящее своим сотрудникам возможность пережить несколько радостных часов и минут, получит в ответ благодарность и признательность. При проведении традиционных праздников сам факт их проведения расценивается как "само собой разумеющееся", но "в плюс" работает содержание праздника и его качество.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль