Этапы инновационного проекта

12

Этап проекта

Приоритетные коммуникационные задачи

1. Подготовительная фаза. "Размораживание"

1.1. Создание ощущения необходимости перемен.

  • Демонстрация существующих проблем (эффективность работы, положение на рынке и др.) и представляемых ими угроз.

  • Формирование общественного мнения в пользу перемен.

  • Демонстрация твердых намерений руководства компании изменить положение дел.

1.2. – 1.3. Формирование команды реформаторов-лидеров

  • Вовлечение ключевых фигур.

  • Установление "правил игры", договорённости о порядке совместной командной работы.

  • Выработка общего видения целей изменений и плана действий.

  • Разработка плана коммуникаций для персонала.

1.4. Информирование работников компании

  • Создание положительного образа изменений.

  • Создание постоянного информационного фона, поддерживающего изменения.

  • Целевая работа с отдельными группами Клиентов изменений.

  • Создание каналов обратной связи.

  • Мониторинг настроений в компании.

2. Фаза активных действий: проведение преобразований

2.1. Создание условий для активных действий работников.

  • Установление постоянных каналов общения инновационной команды.

  • Активная работа с главными целевыми группами.

  • Постоянная обратная связь с Агентами изменений: получение информации о препятствиях изменениям.

  • Информирование персонала о ходе и результатах процесса изменений.

2.2. Достижение первых ощутимых результатов.

  • Пропаганда "маленьких побед".

  • Мониторинг общественных настроений.

2.3. Закрепление успехов и углубление перемен

  • Коммуникационное сопровождение перемен, поддержание мотивации и энтузиазма участников.

3. "Замораживание": закрепление результатов изменений

  • Закрепление результатов изменений в организационной культуре.

  • Трансляция корпоративной культуры новым работникам.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль