Матрица для формирования и отбора кандидатов с высоким потенциалом (talent pool)

25

Уровень результатов работы

Потенциал к продвижению

Результаты работы выше ожиданий

Опытный профессионал

Результаты работы постоянно выше ожиданий. Трудно заменить, нежелательно продвижение в течение года.

Высокий потенциал

Результаты работы постоянно выше ожиданий. Возможно продвижение на следующий уровень или расширение текущих обязанностей в течение 1-2 лет.

Высокий потенциал

Результаты работы постоянно выше ожиданий. Уверенная возможность для продвижения на следующий уровень незамедлительно (не позднее одного года).

Результаты работы соответствуют ожиданиям

Уверенный исполнитель

Результаты работы соответствуют ожиданиям. Не ясно, может ли сотрудник вырасти на этой работе. Не готов к продвижению в обозримом будущем.

Пауза для развития

Результаты работы соответствуют ожиданиям. Возможно относительно недавно в должности и адаптируется к работе. Продвижение на следующий уровень возможно через 2-3 года.

Высокий потенциал

Результаты работы соответствуют ожиданиям. Возможно продвижение на следующий уровень в течение 1-2 лет при условии повышения эффективности работы в текущей должности.

Результаты работы ниже ожиданий

Список сотрудников к замещению

Результаты работы ниже ожиданий. Увольнение сотрудника сильно не отразится на работе подразделения. Решение об увольнении принято и будет доведено до сотрудника в течение 3-х месяцев.

Список особого внимания

Результаты работы ниже ожиданий. Это может быть связано с изменениями в объеме работы или неподходящей работой. Большое количество замечаний к работе сотрудника. Решение о дальнейшей работе сотрудника должно быть принято не позднее 6-ти месяцев.

Необычный случай

Текущая деятельность неудовлетворительная. В прошлом сотрудник показывал результаты выше или соответствующие ожиданиям. В течение 3-х месяцев должно быть принято решение о дальнейшей судьбе сотрудника.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль