Индикаторы эффективности системы управления персоналом

32

Индикаторы эффективности

Влияющие компоненты

Работник правильно понимает свои задачи

- разработка, описание бизнес-процессов;

- постановка целей;

- разработка и доведение стратегии достижения целей;

- планирование задач;

- постановка задач;

- миссия компании;

- корпоративная культура;

- работник понимает свой вклад в общий результат, в промежуточные результаты. До исполнителей задачи доходят разбитыми на понятные им блоки, в понятной форме. Контроль прохождения и восприятия информации.

Работник обладает необходимой квалификацией и компетентностью

- правильное определение потребности в кадрах;

- подбор кадров;

- расстановка кадров;

- стимулирование повышения профессионального мастерства;

- обучение.

Работник мотивирован (его интересы в согласии с интересами организации)

- разработка, описание бизнес-процессов;

- объективная оценка результатов;

- система материального стимулирования (вознаграждение по результатам);

- учет индивидуальных трудовых мотиваций;

- своевременное предотвращение деструктивных конфликтов;

- мотивация карьерного роста;

- планирование карьерного роста.

Работник правильно ориентируется в общих правилах и принципах

- миссия компании;

- корпоративная культура;

- ценности, принципы, правила;

- правила дисциплины;

- этические нормы;

- контроль прохождения и восприятия информации.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль