Анализ концепции развития системы управления персоналом

14

Анализ концепции УП по направлениям

Традиционный подход

Современный подход

Определение роли персонала в развитии организации, в достижении ее целей

Персонал – один из главных элементов производства, рабочая сила и один из главных источников снижения затрат

Персонал - это человеческий капитал, стратегический фактор успеха, затраты принимают характер долгосрочных инвестиций, дающих значительную прибыль

Определение методов руководства персоналом

Жесткий, авторитарный, требовательный организатор

Компетентность, умение результативно работать и создавать высокоэффективные команды

Оценка взаимоотношений между руководителем и подчиненными

Формализованные отношения, единоличное принятие решений, жесткий контроль, дисциплина, наказания за ее нарушения

Руководитель – это коллега-профессионал, решения принимаются с учетом мнения подчиненных, обсуждение результатов работы, позитивное стимулирование

Оценка взаимоотношений между работниками структурных подразделений

Функциональная разобщенность, возможны столкновения групповых интересов, направленность в деятельности на выполнение заданий

Общие интересы, направленные на достижение стратегических целей

Характеристика существующих целей управления персоналом

Обеспечение персоналом и его ориентация на выполнение плана

Привлечение, использование и развитие трудового потенциала для реализации стратегических целей

Определение роли и статуса службы управления персоналом

Вспомогательное подразделение, низкий организационный статус

Одно из ведущих подразделений, стратегический статус

Оценка функции управления персоналом как системы

Неразвитая система, разобщенность функций, связанных с управлением персоналом

Централизованное управление, функциональная целостность, высокая вовлеченность линейно-функциональных руководителей в решение кадровых вопросов

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль