Аудит кадровых процессов

113

Основные кадровые процессы организации

Параметры диагностики

Разработка кадровой политики и стратегии персонала

Оценка соответствия целей развития организации, целям системы управления персоналом. Анализ кадровой политики с точки зрения ее воздействия на основные кадровые процессы и соответствия стратегии развития предприятия

Определение потребности в трудовых ресурсах

Количественная оценка имеющихся трудовых ресурсов, оценка методов планирования потребного количества трудовых ресурсов, будущей потребности в кадрах в соответствии с целями, условиями и перспективами развития организации

Набор и отбор персонала

Анализ внешнего движения кадров. Определение основных проблем, влияющих на высокую текучесть. Выявление частных параметров текучести: категории, профессии, пол, преобладающий возраст, основные причины. Изучение возможностей ликвидации причин, вызывающих текучесть кадров. Изучение способов распространения информации о потребности в персонале, используемых способов набора. Оценка качества и результативности программ отбора персонала (в соответствии с профессиональными и личными качествами претендента на вакантную должность)

Адаптация персонала

Изучение используемых процедур адаптации, их влияния на закрепление кадров, оценка их эффективности (текучесть кадров, отработавших на предприятии год и менее, изучение содержания конфликтов новичков)

Развитие персонала: обучение и повышение квалификации, развитие трудовой карьеры

Изучение содержания кадровой политики в области развития персонала, ее адекватность перспективам развития организации. Определение соответствия трудового потенциала потребностям производства. Анализ системы обучения и повышения квалификации персонала (цели обучения, формы и программы обучения и повышения квалификации, количество прошедших обучение, в том числе по категориям персонала и должностям, качественная оценка обучающих программ, анализ издержек на профессиональное обучение). Анализ системы оценки эффективности обучения (выделение параметров оценки: количество персонала, затраты, практическая ориентированность программ, фактические результаты, изменение мотивации к труду и т. п.).

Оценка методов планирования карьеры, реальное состояние формирования трудового пути работников, определение возможностей реализации плана деловой карьеры

Оценка и аттестация персонала

Анализ используемых методов оценки, наличие оценочных критериев, их соответствие конкретным должностям. Изучение результатов оценки и их использования. Изучение существующей методики аттестации персонала, периодичности ее проведения, выводов и решений, принимаемых по результатам аттестации

Мотивация и стимулирование персонала

Диагностика и определение уровня мотивации работников. Определение причин низкой мотивации. Оценка программы мотивации и стимулирования труда работников в соответствии со стратегическими ориентирами развития организации

Развитие организационной культуры

Диагностика организационной культуры. Определение положительных и отрицательных характеристик организационной культуры, влияющих на имидж предприятия, мотивацию и трудовое поведение работников

Управление социально-психологической ситуацией

Диагностика социально-психологического климата и оценка уровня социальной напряженности в коллективе. Определение влияния организационной культуры на поведение работников. Определение типа управленческой команды и анализ отношений по линиям: руководитель-подчиненный, между сотрудниками, работник-клиент

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль