Аудит кадровых процессов

74

Основные кадровые процессы организации

Параметры диагностики

Разработка кадровой политики и стратегии персонала

Оценка соответствия целей развития организации, целям системы управления персоналом. Анализ кадровой политики с точки зрения ее воздействия на основные кадровые процессы и соответствия стратегии развития предприятия

Определение потребности в трудовых ресурсах

Количественная оценка имеющихся трудовых ресурсов, оценка методов планирования потребного количества трудовых ресурсов, будущей потребности в кадрах в соответствии с целями, условиями и перспективами развития организации

Набор и отбор персонала

Анализ внешнего движения кадров. Определение основных проблем, влияющих на высокую текучесть. Выявление частных параметров текучести: категории, профессии, пол, преобладающий возраст, основные причины. Изучение возможностей ликвидации причин, вызывающих текучесть кадров. Изучение способов распространения информации о потребности в персонале, используемых способов набора. Оценка качества и результативности программ отбора персонала (в соответствии с профессиональными и личными качествами претендента на вакантную должность)

Адаптация персонала

Изучение используемых процедур адаптации, их влияния на закрепление кадров, оценка их эффективности (текучесть кадров, отработавших на предприятии год и менее, изучение содержания конфликтов новичков)

Развитие персонала: обучение и повышение квалификации, развитие трудовой карьеры

Изучение содержания кадровой политики в области развития персонала, ее адекватность перспективам развития организации. Определение соответствия трудового потенциала потребностям производства. Анализ системы обучения и повышения квалификации персонала (цели обучения, формы и программы обучения и повышения квалификации, количество прошедших обучение, в том числе по категориям персонала и должностям, качественная оценка обучающих программ, анализ издержек на профессиональное обучение). Анализ системы оценки эффективности обучения (выделение параметров оценки: количество персонала, затраты, практическая ориентированность программ, фактические результаты, изменение мотивации к труду и т. п.).

Оценка методов планирования карьеры, реальное состояние формирования трудового пути работников, определение возможностей реализации плана деловой карьеры

Оценка и аттестация персонала

Анализ используемых методов оценки, наличие оценочных критериев, их соответствие конкретным должностям. Изучение результатов оценки и их использования. Изучение существующей методики аттестации персонала, периодичности ее проведения, выводов и решений, принимаемых по результатам аттестации

Мотивация и стимулирование персонала

Диагностика и определение уровня мотивации работников. Определение причин низкой мотивации. Оценка программы мотивации и стимулирования труда работников в соответствии со стратегическими ориентирами развития организации

Развитие организационной культуры

Диагностика организационной культуры. Определение положительных и отрицательных характеристик организационной культуры, влияющих на имидж предприятия, мотивацию и трудовое поведение работников

Управление социально-психологической ситуацией

Диагностика социально-психологического климата и оценка уровня социальной напряженности в коллективе. Определение влияния организационной культуры на поведение работников. Определение типа управленческой команды и анализ отношений по линиям: руководитель-подчиненный, между сотрудниками, работник-клиент

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль