Матрица соответствия кадровой политики стратегии развития организации

31

Цели организации / Кадровая политика по функциям в управлении персоналом

Основные стратегические ориентиры развития организации

Количественные характеристики (увеличение объемов производства, выпуск новой продукции и т. п.)

Качественные характеристики (повышение качества товара, использование современных технологий и пр.)

Цели по повышению эффективности (снижение издержек производства, повышение прибыли и пр.)

Обеспеченность организации трудовыми ресурсами (планирование, привлечение, отбор, адаптация работников)

Обеспечение достаточного количества претендентов на вакантные рабочие места требуемой квалификации, разработка программ адаптации вновь принятых работников

Определение конкретных профессионально-квалификационных требований к работникам в соответствии с применяемой технологией

Планирование оптимальной численности персонала, рациональное распределение рабочей силы, сокращение сроков адаптации вновь принятых работников

Использование персонала (организация и охрана труда)

Организация новых рабочих мест под расширенное воспроизводство и выпуск новой продукции, разработка необходимых регламентов

Реконструкция рабочих мест (по определенным профессиям) на основе внедрения современной технологии

Снижение затрат труда на основе совершенствования планировки рабочих мест и рационализации трудовых процессов, совершенных форм разделения и кооперации труда

Развитие персонала (повышение квалификации, формирование кадрового резерва, трудового пути)

Разработка программ повышения квалификации в связи с освоением нового вида продукции, проведение цикла занятий по охране труда и пр.

Разработка программ повышения квалификации работников, направленных на освоение новых технологий, повышение качества продукции

Оптимизация затрат на повышение квалификации работников

Мотивация и стимулирование персонала

Разработка систем стимулирования выпуска нового продукта, повышения производительности труда

Разработка поощрительных систем, стимулирующих высокое качество продукции

Обзор заработной платы на рынке труда по требуемым профессиям с соответствующей квалификацией.

Оптимизация затрат на персонал

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль