Модель аудита системы управления персоналом

51

Вид аудита

Направления аудита и методы анализа

Оценка уровня развития системы управления персоналом

Аудит концепции развития системы управления персоналом (СУП).

Аудит соответствия СУП целям и стратегии развития организации.

Аудит СУП по организационно-функциональным характеристикам (оценка организационного статуса службы управления персоналом: стратегический статус; функциональный статус; оперативный статус; определение типа модели управления персоналом: традиционный тип; переходный тип; современный тип).

Наличие системы кадрового контроллинга.

Аудит технического оснащения и используемых информационных технологий в кадровых вопросах, степень компьютеризации информационной базы управления персоналом.

Аудит соответствия кадровых решений трудовому законодательству.

Аудит службы управления персоналом

Аудит структурно-функционального обеспечения службы управления персоналом (аудит структуры и оценка степени ее соответствия организационной структуре организации и уровню развития СУП; аудит функционального обеспечения управления персоналом (наличие, в том числе, функции аудита персонала, участие в бюджетировании расходов на персонал).

Аудит профессионально-квалификационного соответствия специалистов ее организационному статусу (аудит обеспеченности специалистами и их трудового потенциала).

Аудит кадровых технологий и их соответствия современным требованиям.

Аудит информационного обеспечения, документооборота с другими подразделениями организации, внутри службы; аудит делопроизводства; аудит функционального взаимодействия специалистов службы с линейно-функциональными руководителями.

Аудит применяемых компьютерных технологий (оценка уровня компьютеризации и использования компьютерной техники).

Оценка эффективности системы управления персоналом

Оценка внешней и внутренней эффективности системы управления персоналом.

Оценка эффективности системы управления персоналом на основе целевой характеристики.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль