Мероприятия по работе с сотрудниками, не разделяющими корпоративные ценности

15

Причина (почему сотрудники в своем рабочем поведении не транслируют ценности компании)

Мероприятия

Слабая информированность о ценностях компании

Общие собрания и индивидуальные беседы по разъяснению как ценности компании должны проявляться в регулярной рабочей деятельности сотрудника.

Пример: ценность "качество" – проявляется в работе оператора call-center как точное и своевременное внесение информации в базу данных предприятий в соответствии со стандартами компании.

Предоставление сотрудникам регулярной обратной связи по результатам работы, основанной на ценностях компании

Недостаточный уровень компетенций сотрудников

Проведение обучения недостающим навыкам и знаниям с обязательным контролем знаний и оценкой эффективности обучения

Недостаточный уровень мотивации сотрудников

Корректировка системы оплаты труда – "привязка" переменной части оплаты к соблюдению стандартов и ключевых показателей деятельности, основанных на Ценностях.

Формирование образа "идеального сотрудника" через предоставление бенефитов, нематериальное поощрение, награждение сотрудников, регулярно поддерживающих ценности компании и проявляющих их в своей рабочей деятельности.

Регулярная работа корпоративных СМИ по "раскрытию" корпоративных ценностей и представлению сотрудников, являющихся "яркими" носителями этой ценности в компании

Нежелание сотрудника принять ценности компании, не смотря на информирование, обучение, обратную связь по результатам работы на основе ценностей

"Остановка" карьерного роста сотрудника.

Последующее увольнение сотрудника по результатам регулярной оценки по ключевым показателям деятельности и стандартам работы на основе ценностей компании.

Для снижения количества сотрудников, не принимающих ценности компании, критерий "соответствие ценностям" был установлен как основной при принятии решений о найме, карьерном росте и поощрении сотрудников



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль