Методы социальной психологии

9

Методы оценки кандидата на работу (сотрудника)

Прогностическая достоверность (условно), %

Преимущества метода

Ограничения метода

Анализ резюме

10

Возможность использовать дистанционно, информация о биографии, успехах, интересах

Необходима проверка достоверности данных и авторства

Анализ иных материалов (отчетов, документов, иных работ)

20

Возможность оценки итогов работы

Необходима проверка достоверности и авторства

Анкетирование

10

Структурированность, экономия времени

Ограниченность сферой анкетирования

Собеседование по телефону

5

Личное общение, экономия времени

Только голосовое общение

Личное собеседование

20

Широта сфер оценки

Зависимость от опыта интервьюера

Интервью по компетенциям

30

Ориентированность на оценку конкретных компетенций

Высокие требования по подготовке к интервью и квалификации интервьюера

Наблюдение (при интервьюировании, в общении с другими и т. д.)

20

Широта сфер оценки

Пассивность

Психологические опросники (интеллектуальные, личностные), проективные и психосемантические методики, тесты (изучение памяти, скорости реакций и т. п.)

30

Точность, достоверность оценки индивидуальных характеристик

Высокий уровень требований к научной обоснованности, квалификации эксперта, временные затраты

Профессиональные тесты

20

Оценка профессиональных знаний, навыков

Временные затраты

Дополнительные проверки

20

Дополнительные возможности

 

Детектор лжи

20

Высокая достоверность проверки по фактам

Сложность

Обобщение независимых характеристик, отзывов, включая прежние места работы

30

Независимые источники

Необходима отдельная оценка достоверности субъективных отзывов

"360 градусов"

30

Коллегиальность, структурированность, корпоративность

Необходимо организационно-техническое обеспечение

Деловые игры

40

Профессиональная ориентированность

Высокие требования к подготовке игр, квалификации тренеров

Business-cases

30

Профессиональная ориентированность

Высокие требования к подготовке игр, квалификации тренеров

Assessment Centre (центр оценки)

60

Комплексность, повышенные достоверность и точность

Сложность, высокая стоимость

Испытание при приеме на работу

80

Полнота оценки

Продолжительность (3–6 месяцев)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль