Подходы к снижению затрат на персонал

10

Характеристика компании

Подход к снижению затрат

Ожидаемые результаты

Компании с традиционным подходом

Произвольное снижение затрат:

  • командировка,

  • обучение,

  • численность персонала,

  • инвестиции в информационные системы,

  • вознаграждение персонала

Остановка проектов, связанных с ростом и стратегическими инвестициями

  • Потеря "рабочих мускулов" вместо "жировой прослойки"

  • Снижение мотивации персонала

  • Постепенное повышение расходов в силу неустойчивого развития

  • Время на восстановление репутации компании может занять 5-10 лет

  • Снижение рыночной доли, операционной прибыли и темпов роста

Высокоэффективные компании

  • Диагностика и учет условий реализации каждого проекта

  • Использование аналитических расчетов при принятии решений

  • Оптимизация затрат на основе окупаемости инвестиций (эффективности систем и программ), планов роста и требуемых компетенций

  • Повышение лояльности персонала

  • Развитие стратегических компетенций

  • Удержание лучших сотрудников

  • Улучшение структуры рисков и управляемости рисками

  • Высвобождение денежных средств для развития перспективных проектов

  • Рост рыночной доли

  • Рост стоимости акций

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль