Потенциальные угрозы со стороны нового сотрудника

19

Угроза

Описание угрозы

Источники угроз

1. Деструктивные конфликты с участием ключевых сотрудников, руководителей среднего и высшего звена

Межличностные конфликты в трудовом коллективе – как по горизонтали, так и по вертикали

  • Психическое заболевание сотрудника;

  • Психологическая дезадаптация;

  • Выраженные личностные особенности, темперамент, психические процессы, психические состояния;

  • Зависимость сотрудника – наркотическая, игровая, компьютерная, алкогольная

2. Угроза жизни и здоровью

Угроза жизнедеятельности членов коллектива, которая может возникнуть в результате непредсказуемого поведения работников, страдающих психическими заболеваниями, а также в результате нахождения на рабочем месте сотрудников в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического) либо абстиненции (алкогольной, наркотической)

3. Внезапное увольнение ключевого сотрудника

Увольнение ключевых (для бизнеса) сотрудников без предупреждения руководства компании

4. Разглашение информации по неосторожности

Сообщение конфиденциальной либо значимой информации лицам, не имеющим доступ к такого рода сведениям вследствие психологических причин («болтливость» сотрудника, обидчивость, состояние опьянения, внушаемость и т. д.)

5. Хищение материальных и денежных средств, информации

Умышленное изъятие чужого имущества с целью обращения в свою пользу или распоряжения им как собственным. Характерный признак – корыстная цель. Виды хищения: кража, грабеж, разбой, растрата, злоупотребление служебным положением, мошенничество. Халатность самой компании – не источник угрозы. Она является следствием того, что на предприятии не проводятся мероприятия по системе безопасности

6. Причинение вреда репутации компании

Разглашение либо умышленное искажение информации о компании

7. Дискредитация системы управления в компании

Целенаправленное снижение значимости управленческих решений, принимаемых руководителем, в глазах членов коллектива

8. Сопротивление нормам, ценностям и требованиям компании

Снижение лояльности по отношению к руководству либо к компании в целом, проявляющееся в виде пассивного или активного протеста

  • Лояльность сотрудников;

  • Стиль руководства коллективом;

  • Наличие формальных и неформальных лидеров;

  • Наличие микрогрупп;

  • Социально-психологический климат;

  • Сплоченность коллектива;

  • Статус ключевого сотрудника в группе;

  • Провокация

9. Имитация профессиональной деятельности

Проведение рабочего времени сотрудниками без достижения цели

10. Саботаж

Намеренный срыв работы путем открытого отказа от нее либо умышленного ее невыполнения

11. Неподчинение

Нелояльность сотрудника, проявляющаяся в открытом невыполнении заданий руководителя

12. Инициация забастовки

Неоправданный временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично), спровоцированный одним или несколькими работниками

13. Инициация массовых увольнений

Немотивированное увольнение большого количества сотрудников одновременно

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль