Показатели текучести персонала компании

70

Показатель

Формула

Комментарий

Текучесть персонала по всем причинам, %

(Количество выбывших по всем причинам сотрудников / Среднесписочная численность сотрудников) 100%

Пример расчета показателя для отдельных категорий:

(Количество выбывших по всем причинам топ-менеджеров / Среднесписочная численность топ-менеджеров) 100%

Процент сотрудников, покинувших организацию за период, показывает движение рабочей силы из организации. Позволяет спрогнозировать потребность в персонале. Показатель текучести характеризует общую эффективность управления персоналом

Текучесть персонала по инициативе работодателя, %

(Количество выбывших по инициативе работодателя сотрудников / Среднесписочная численность сотрудников) 100%

Пример расчета показателя для отдельных категорий:

(Количество выбывших по инициативе работодателя руководителей / Среднесписочная численность руководителей) 100%

Процент сотрудников, уволенных по причине несоответствия их квалификации и личностных качеств требованиям компании, по причине прогулов, нарушений трудовой дисциплины и т. д. К этому же показателю относятся сокращения, вывод персонала за штат. Свидетельствует о способности компании оптимизировать численность сотрудников с учетом их эффективности

Текучесть персонала по собственному желанию, %

(Количество выбывших по собственному желанию сотрудников / Среднесписочная численность сотрудников) 100%

Пример расчета показателя для отдельных категорий:

(Количество выбывших по собственному желанию топ-менеджеров / Среднесписочная численность топ-менеджеров) 100%

Процент сотрудников, покинувших организацию по собственному желанию. Является индикатором конкурентоспособности компании в удержании персонала. Высокие значения показателя свидетельствуют о низкой удовлетворенности сотрудников работой в компании

Текучесть персонала в первые 90 дней работы, %

(Количество уволившихся сотрудников со стажем до 90 дней / Количество нанятых) 100%

Процент новых сотрудников (тех, кто проработал в компании 90 дней и меньше), покинувших организацию, свидетельствует о качестве подбора в компании

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль