Показатели текучести персонала компании

39

Показатель

Формула

Комментарий

Текучесть персонала по всем причинам, %

(Количество выбывших по всем причинам сотрудников / Среднесписочная численность сотрудников) 100%

Пример расчета показателя для отдельных категорий:

(Количество выбывших по всем причинам топ-менеджеров / Среднесписочная численность топ-менеджеров) 100%

Процент сотрудников, покинувших организацию за период, показывает движение рабочей силы из организации. Позволяет спрогнозировать потребность в персонале. Показатель текучести характеризует общую эффективность управления персоналом

Текучесть персонала по инициативе работодателя, %

(Количество выбывших по инициативе работодателя сотрудников / Среднесписочная численность сотрудников) 100%

Пример расчета показателя для отдельных категорий:

(Количество выбывших по инициативе работодателя руководителей / Среднесписочная численность руководителей) 100%

Процент сотрудников, уволенных по причине несоответствия их квалификации и личностных качеств требованиям компании, по причине прогулов, нарушений трудовой дисциплины и т. д. К этому же показателю относятся сокращения, вывод персонала за штат. Свидетельствует о способности компании оптимизировать численность сотрудников с учетом их эффективности

Текучесть персонала по собственному желанию, %

(Количество выбывших по собственному желанию сотрудников / Среднесписочная численность сотрудников) 100%

Пример расчета показателя для отдельных категорий:

(Количество выбывших по собственному желанию топ-менеджеров / Среднесписочная численность топ-менеджеров) 100%

Процент сотрудников, покинувших организацию по собственному желанию. Является индикатором конкурентоспособности компании в удержании персонала. Высокие значения показателя свидетельствуют о низкой удовлетворенности сотрудников работой в компании

Текучесть персонала в первые 90 дней работы, %

(Количество уволившихся сотрудников со стажем до 90 дней / Количество нанятых) 100%

Процент новых сотрудников (тех, кто проработал в компании 90 дней и меньше), покинувших организацию, свидетельствует о качестве подбора в компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль