Связи ситуации и цели

20

Ситуация 1 - в коллективе много новых сотрудников, в ежедневной работе их вовлечение в жизнь коллектива и сплочение идет туго, просто нет времени и возможности их узнать и принять.

Ситуация 2 - в компании таким образом выстроены бизнес-процессы, что отдельные подразделения и отделы работают автономно, да еще часто бывает так, что они территориально распределены, следовательно - в связи с тем, что нет личного контакта, коммуникации часто не эффективны

Ситуация 3 - в компании принята сложная формализованная система коммуникаций и обмена информацией, которая не позволяет (при отсутствии крепких личных связей) быстро реагировать на изменения и быстро решать возникающие срочные вопросы;

Задача мероприятия – познакомить, дать возможность неформального общения, сплотить коллектив:

  • Ситуация 1 - коллектив выполнил большую, важную и сложную работу

  • Ситуация 2 - в компании знаковое событие, большой праздник (юбилей со дня основания, новый год, выигран важный тендер и т.д.);

Задача мероприятия - выказать благодарность, подвести итоги, наградить лучших.

Ситуация 1 - когда народ "погас" и/или идет длинный, сложный проект

Задача – поднять боевой дух.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль