Пример таблицы с нарушениями Трудового законодательства и рекомендациями по их устранению

19

Трудовые книжки работников

Выявленные нарушения

Как должно быть

Рекомендации по устранению

Отсутствует приказ о возложении на начальника ОУП обязанностей по ведению трудовых книжек

Пункт 45 Раздела 7 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя", утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003

Издать соответствующий приказ

Обнаружены множественные несоответствия последних записей в трудовых книжках работников существующим на текущий момент должностям и структурным подразделениям

В трудовых книжках всех работников, работающих в Филиале на момент реорганизации, должна быть отметка о реорганизации работодателя. Все записи в трудовых книжках должны отражать реальную ситуацию на текущий момент. Согласно п.10 Раздела 2 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя", утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 – в дальнейшем Правила) – запись в трудовую в книжку вносится в течение недельного срока с даты выхода приказа по личному составу

Привести записи в трудовых книжках всех работников в соответствие с текущей ситуацией и занимаемыми должностями.

Выявлена запись о работе в разделе "Сведения о награждениях (поощрении)"

Согласно пункту 28 Правил – при окончании раздела в трудовую книжку вшивается вкладыш

Признать недействительной запись о работе в разделе "Сведения награждении (поощрении)", вшить вкладыш и внести запись о приеме во вкладыш.

Личная карточка работника

Выявленные нарушения

Как должно быть

Рекомендации по устранению

Записи о текущих должностях и структурных подразделениях не внесены

Пункт 12 Правил – с каждой вносимой в трудовую книжку записью (о приеме, переводе и т.д.) работник должен быть ознакомлен в личной карточке. Запись должна полностью соответствовать записи в трудовой книжке

Внести записи о занимаемых должностях на текущий период и ознакомить с ними работников под роспись

Записи о наименовании учебного заведения и места рождения работника внесены не по документам (паспорт и диплом), а исходя из их современных наименований

Записи в личной карточке должны вноситься исходя из документов, подтверждающих вносимые сведения (паспорт, документы об образовании и т.д.)

Рекомендуется в дальнейшем вносить указанные данные в точном соответствии с документами



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль