Аудит и контроллинг в системе управления персоналом

38

Системный подход к управлению персоналом рассматривает эту область деятельности как часть менеджмента предприятия в целом. Однако в последние годы в данной сфере метод стал явно преобладать над системой, инструмент – над общей концепцией. Менеджеры по персоналу часто внедряют новые методы без учета внешних факторов, например, ступени развития компании в данный момент. Также и рынок учебных программ для HR-специалистов предлагает отдельные инструменты найма, мотивации, обучения сотрудников и т.д. без создания концепции управления персоналом для конкретного предприятия.

Внедрение несоответствующих методов, как правило, наталкивается на непреодолимые трудности, либо формальность исполнения. Например, нередко подробно описанная, с множеством показателей система мотивации оборачивается в итоге распределением премий на усмотрение начальников структурных подразделений или генерального директора.

Чтобы этого не случилось, перед внедрением новых систем необходимо продиагностировать имеющуюся ситуацию, в данном случае – систему управления предприятием (что она собой представляет, какой путь эволюции прошла, как влияет на общие результаты деятельности), вместе со всей командой топ-менеджеров выбрать направление развития, подготовить организацию к изменениям.

Оценить правильность выбора систем и облегчить задачу их внедрения помогут кадровые проверки, необходимые каждой компании для правильного развития. На практике такие проверки нередко выявляют ошибки в результате расхождения стратегии компании и стратегии управления персоналом.

Кадровые проверки включают:

  • аудит системы управления персоналом - позволяет правильно проложить и своевременно скорректировать путь достижения поставленных целей;

  • кадровый аудит трудовых отношений - обеспечивает безопасность на этом пути; контроллинг системы управления персоналом - делает экономичным путь достижения поставленных целей;

  • контроль персонала - наводит порядок на пути следования к поставленным целям.

Аудит и контроллинг устанавливают взаимосвязь между общей системой менеджмента предприятия и системой управления персоналом, проверяют грамотность применения различных технологий в конкретной компании, учитывая ее индивидуальность и потенциал развития.

Регулярно проводимый аудит и контроллинг дают возможность формировать и корректировать план развития системы управления персоналом не только по отдельным функциям (найм, оценка, обучение и т.д.), но и с позиции управления всем человеческим ресурсом организации – стоимостью рабочей силы и эффективностью ее применения, что относится к более высокому стратегическому уровню менеджмента.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль