Показатели эффективности кадровой работы

25

Используя показатели эффективности управления персоналом, можно спрогнозировать неблагоприятную ситуацию и вовремя организовать мероприятия, препятствующие развитию негативных факторов. Кроме того, показатели кадровой работы помогают управленцам оценить свою деятельность.

Практика показывает, что наиболее "чувствительными" критериями деятельности служб персонала являются:

  1. Показатели движения и текучести кадров, стабильности трудового коллектива:

  2. Социально-демографические показатели:

  3. Показатели уровня подготовки кадров:

    • общие показатели образовательного уровня (доля от общей численности персонала тех, кто имеют высшее и среднее профессиональное образование) - коэффициент образовательного уровня, коэффициент повышения квалификации, уровень квалификации работников.

    • показатель потерь рабочего времени.

Анализ данных показателей целесообразно проводить хотя бы раз в два-три года, чтобы дать руководству организации представление, в каком состоянии находится персонал, достаточно ли его для выполнения стоящих задач, насколько он квалифицирован, нет ли балласта. Например, анализ показателя текучести кадров помогает предвидеть возможные негативные тенденции, связанные с возрастанием текучести персонала.

По результатам анализа показателей целесообразно составлять отчет с рекомендациями по кадровым решениям. Эти рекомендации могут включать усиление тех или иных подразделений дополнительным составом, расширение или сокращение тех или иных структурных единиц, повышение квалификации, перемещения. Если периодически не оценивать, какими трудовыми ресурсами располагает организация, то через определенный срок личный состав компании засоряется не нужными сотрудниками, а ценные работники уходят в поисках лучшей доли.

Таким образом, анализ показателей движения и текучести кадров, стабильности трудового коллектива, социально-демографических показателей и показателей уровня подготовки кадров позволяют повысить роль кадровых служб, сблизить их деятельность с целями и задачами предприятия, заострить их внимание на наиболее важных вопросах.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль