Использование системы Томаса для оценки сотрудников

24

Система Томаса - универсальная персонал-технология, разработанная специально для менеджеров высшего и среднего звена, в целях получения информации о поведенческих характеристиках своих подчиненных для принятия управленческих решений.

При построении своей системы Томас Хендриксон использовал теорию Мултона-Марстона о психологии здорового человека. Это подход, основанный на предположении о том, что в поведении каждой личности в разной степени могут проявляться четыре фактора, определяющих ее типологию:

  • DOMINANCE(Доминирование) – ориентированность на результат;

  • INFLUENCE (Влияние) – ориентированность на общение;

  • STEADINESS (Стабильность) – ориентированность на безопасность;

  • COMPLIANCE (Адаптивность) – ориентированность на логику.

Преимущества системы Томаса:

  1. позволяет получить более достоверные сведения о кандидате;

  2. оказывает положительное воздействие на мотивацию сотрудников. Система дает рекомендации о том, как конкретным работником управлять, чем его мотивировать, как с ним общаться, как направлять, каким образом делегировать ему задачи и полномочия;

  3. помогает планировать профессиональное обучение персонала. Система позволяет определить пробелы в подготовке каждого сотрудника на основании отчета, в котором указываются слабые стороны человека, возможные на данный момент проблемы, даются рекомендации по их устранению;

  4. позволяет планировать профессиональное развитие и карьеру. С помощью оценки выявляются слабые и сильные профессиональные качества сотрудников, определяются основные сферы деятельности, которые идеально подходят конкретному человеку по его профессионально-поведенческим характеристикам. Это позволяет подготовить индивидуальные планы развития и спланировать карьеру;

  5. помогает создавать эффективные команды. В системе Томаса можно получить отчет об идеальной культуре команды и определить потребности и роли каждого ее члена.

Недостатки системы Томаса:

  1. внедрение и использование системы Томаса требует немалых финансовых затрат;

  2. результаты оценки могут оказаться "ситуативными" и не соответствовать реальному положению дел (например, если во время анкетирования у испытуемого было плохое самочувствие, мешали личные переживания и т. д. - все это может оказать влияние на ответы).

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль