Типичные ошибки формирования окладной части заработной платы

30

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Наиболее типичными ошибками, имеющими отношение к определению оклада сотрудников в производственных и торговых компаниях, можно назвать следующие:

1) Должностные оклады сформированы по принципу "нужности" сотрудника. Варианты: оклад в зависимости от стажа работы в организации, оклад в зависимости от того, насколько "человек хороший".  

В чем проблема:

  • такая система добавляет долгое время работающим сотрудникам дополнительный вес в коллективе и делает их все более инертными и незаинтересованными в результате своего и общего труда;

  • нарушение принципов справедливости в коллективе всегда чувствуется остро и в результате приводит к тому, что сотрудники, уязвленные подобной "системой мотивации" становятся также более инертными и в свою очередь ожидают большей активности и инициативности от более "нужных" и "заслуженных" кадров;

  • практика показывает, что "хороший человек" – это не профессия. Если сотрудник не выполняет определенный функционал, который от него ожидается, то в бизнес-процессах организации образуется определенная дыра, которая всегда ведет к потерям, ошибкам и упущенным возможностям.

2) Изменения должностных окладов приурочено к юбилеям, дням рожденья, праздникам или "за особые заслуги", понятные только тому, кто повышает оклад.

В чем проблема:

  • отсутствует стимул работать больше и эффективнее. Подобные повышения окладов начинают восприниматься как должное;

  • если в коллективе нет уверенности в том, что сотрудник получил повышение оклада за какие-то реальные достижения или заслуги, что коллектив успешно "додумывает" истинную причину, которая часто не выглядит позитивной.

3) Информация об изменении окладов, премиях и прочих бонусах не является гласной. Коллектив получает подобную информацию "из-под полы" и часто случается т.н. "принцип испорченного телефона".

В чем проблема:   

  • проблема в том, что в сознании коллектива нет "привязки" достижений сотрудника и его материального положения (дохода то есть). Соответственно, сотрудники не переносят это на себя;

  • отсутствие достоверной информации о доходах часто приводит к появлению "додуманной" информации, которая в состоянии значительно ухудшать моральный климат коллектива.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль