PRO-персонал

Обогащение рабочего процесса

  • 10 августа 2016
  • 18

Обогащение рабочего процесса было предложено Фредериком Герцбергом как эффективное средство повышения мотивации персонала.

Основными методами обогащения трудового процесса являются:

  • ослабление контроля при сохранении отчетности, возможность принятия решений;

  • увеличение ответственности каждого за свою работу;

  • предоставление каждому возможности работать пределах естественной целостности — модуля, отдела, участка и т.д.;

  • предоставление дополнительных полномочий, свободы в исполнении обязанностей;

  • постановка новых, более сложных задач, с которыми сотрудник прежде не сталкивался.

Обогащение рабочего процесса возможно только при условии того, что непосредственный руководитель сотрудника знает основные методы обогащения труда и заинтересован в их применении на практике. В связи с этим использование данного инструмента мотивации требует, прежде всего, подготовки руководителей компанию.

Ариадна Денисова, канд. экон. наук, начальник департамента персонала ООО "ЕвразХолдинг", тренер "ИКТ", автор журнала "Справочник по управлению персоналом"

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.