Особенности выявления общего уровня мотивации персонала

20

Исходя из того, что смысл построения системы мотивации заключается в побуждении сотрудников организации к качественной работе, выполнению планов и демонстрации конкретных результатов, одной из первостепенных задач HR-менеджеров является оценка степени "настроя" персонала на эффективную работу. Сделать это можно разными способами.

Во-первых, с помощью изучения степени удовлетворенности, лояльности персонала (анкетирование). Необходимо предложить сотруднику выбрать из предложенного перечня мотивов те, которые стимулируют его лучше всего, а также написать, нравится ли работа, ее условия, отношения в коллективе, стиль руководства. Кроме того, такое личностное качество сотрудника, как ориентация на достижение результата и успеха, можно выявить с помощью специальных психологических тестов.

Во-вторых, с помощью составления (совместно с руководителями подразделений) мотивационных карт на сотрудников (по принципу: "от чего стремиться уйти" - "ближайшие намерения" - "что ждет от компании-работодателя через год"). Эти карты не просто создают представление о том, что важно для человека в жизни, что его действительно мотивирует, но и дают руководителям инструмент для эффективного управления сотрудником.

В-третьих, необходимо проанализировать, какой процент сотрудников выполняет свой индивидуальный план, достигает ли компания поставленных результатов. Это также свидетельствует об общем уровне мотивации персонала компании.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль