Особенности разработки системы оплаты труда в территориально-распределенной компании

16

Руководство компаний с разветвленной региональной сетью должно быть заинтересовано в применении единых стандартов управления во всех филиалах. Разработка и внедрение общей системы оплаты труда необходимы, поскольку это является единственным оптимальным вариантом контроля и прогнозирования изменения фонда оплаты, а в конечном итоге — управления затратами на персонал. Кроме того, внедрение унифицированной системы оплаты труда совершенно оправдано, поскольку, как правило, филиалы создаются по единому образцу, выполняемые работниками функции и решаемые задачи однородны, варьируется лишь штатная численность. Соответственно, никаких существенных различий в принципах оплаты в рамках одной компании быть не должно. Грамотно выстроенная система материального стимулирования позволит ориентировать персонал на достижение целей филиала и компании в целом.               

Некоторым организациям, которые стремятся к поддержанию конкурентного уровня оплаты в филиале, целесообразно ввести систему региональных поправочных коэффициентов. При определении размеров таких коэффициентов важно учитывать:

- уровень оплаты труда в компаниях региона, работающих в том же сегменте рынка и являющихся потенциальными конкурентами на рынке труда;

- денежные доходы на душу населения в регионе;

- среднемесячная номинальная заработная плата в регионе;

- уровень стоимости потребительской корзины в регионе;

- исторически сложившийся в филиале средний размер заработной платы.              

Полезным представляется также проведение анкетирования, которое выявит проблемы в области регионального рынка труда (наличие сильных "игроков", сложности в покрытии потребности в персонале, тенденция к "старению" трудоспособного населения и др.).               

При построении региональной сети важно не забывать про нематериальную мотивацию персонала. Вряд ли правильно полностью полагаться на искусство руководителя филиала управлять людьми. Как показывает практика, из факторов нематериального стимулирования наибольшее неудовлетворение вызывает у сотрудников отсутствие продуманной политики в социальной сфере, а также возможностей для обучения, профессионального и карьерного роста.    

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль