Мотивация, не требующая расходов

13

Перечислим несколько эффективных способов мотивации, которые не потребуют от компании и кадровой службы больших расходов.

1. Благодарите.

Начните с самого простого - со слов. В некоторых мелких компаниях руководители просто теряются при мысли о том, как бы им отблагодарить сотрудника, и в результате ничего не делают. Не беда, если бюджет не позволяет денежное поощрение, обычная благодарность уже дорогого стоит.

2. Проявляйте внимание.

Благодарность приятна, а внимание начальства и ощущение сопричастности успехам компании приятны вдвойне. Найдите время (может быть, прямо на этой неделе?) собраться с ключевыми сотрудниками, особенно с теми, которых готовите к повышению. Обсудите в общих чертах, что происходит в компании - от новых клиентов до долгосрочных целей. Постарайтесь понять, как каждый может поучаствовать в осуществлении планов развития.

3. Думайте о семейной жизни сотрудников.

Корпоративные мероприятия никогда не дают расслабиться так, как время, проведенное с семьей. Корпоративы по расписанию вообще многим кажутся бременем, а не наградой. О чем действительно мечтают ваши сотрудники, так это о гибком расписании, позволяющем взять отгул для семейных дел. Позвольте наиболее ценным сотрудникам работать из дома один день в неделю: при нынешних ценах на транспорт или бензин экономия на поездках будет дополнительным бонусом.

4. Инвестируйте в будущее.

Возможность обучения и профессионального роста весьма тонизирует. Изучите программы тренингов и курсов повышения квалификации, которые могут быть интересны сотрудникам подразделения, и внесите их в план обучения на следующий период.

5. Поощряйте индивидуальные достижения немедленно.

Материальное поощрение за трудовые успехи эффективнее всего тогда, когда выдается сразу. Целесообразно выделить один или два процента фонда заработной платы на премии лучшим сотрудникам. Такие бонусы превосходно мотивируют, если выплачивать их как можно быстрее. В виде поощрения можно также выдавать подарочные купоны в магазины.

6. Вовлекайте сотрудников в принятие решений.

Старый добрый ящик для предложений отлично работает; необходимо только поблагодарить каждого энтузиаста за рацпредложение, даже если его идея не нашла применения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль