Сравнительный анализ Performance Management и грейдирования

16

 

Performance Management(переменная часть на основе KPI)

Грейдирование(высокие оклады, отсутствие переменной части)

Преимущества

Ориентация сотрудников на результат деятельности; оптимальное расходование денежных средств на оплату труда; прозрачность, понятность, справедливость, гибкость системы; рост ответственности персонала; удержание ценных кадров вследствие дифференциации зарплат

Унификация системы оплаты; сокращение затрат на расчет зарплаты; минимальное количество специалистов по компенсациям (ОТиЗ); наглядность, понятность, справедливость системы; соответствие доходов ценности должности; возможность профессионального (по категориям) и карьерного (по грейдам) роста

Недостатки

Сложность разработки; временные затраты по мониторингу и сбору показателей; рост числа отчетных документов; негативный результат в случае непрофессионализма разработчиков; риски, связанные с приписками в отчетности; затраты на IT-поддержку

Отсроченность влияния результативности на зарплату, как следствие – снижение мотивации; сложности при увольнении неэффективных сотрудников; страх людей быть уволенными; отсутствие учета потребностей (мотивационных факторов) сотрудников; неудовлетворенность персонала; напряженная атмосфера (при увольнении); отсутствие гибкости, догматичность системы

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль