Особенности проектной мотивации

18

№ пп

Черта мотивации

Условия эффективности

1

Ориентация на результат

Мотивация должна быть неразрывно связана с достижением целей проекта

2

Зависимость мотивации от сложности проекта

Проекты, несущие в себе элемент риска, должны быть более мотивационно-привлекательными для участников

3

Обязательное наличие материального стимулирования

Сотрудники, для которых участие в проектных работах являются дополнительной нагрузкой, должны получать дополнительный бонус. И если такую нагрузку не оплачивать, персонал может воспринимать ее негативно, вплоть до прямого отказа от выполнения работ или формального их выполнения с неудовлетворительным качеством

4

Периодичность

Премирование должно иметь периодический характер и должно быть привязано к окончанию проекта в целом, либо отдельного этапа проекта. Значительную долю выплат по проекту необходимо отнести на момент завершения всех работ по его реализации

5

Прозрачность системы мотивации

Система показателей, критерии и метод расчета бонусов должны быть понятны всем участникам проектной группы

6

Информированность участников проекта

Реализация проекта должна сопровождаться максимально возможным информированием всех заинтересованных лиц о содержании проекта, технологии его реализации, сроках, ответственности, системе мотивации проекта и т.д. Все участники проекта должны понимать, к чему приведут те или иные действия, и как скажется на оплате труда отклонение плана от факта. Важно отмечать промежуточные успехи - это сильно мотивирует

7

Прочие факторы

Зависимость размера премирования от квалификации, функциональной роли в проекте, степени занятости в проекте, результативности деятельности участника проектной группы (срок исполнения, качество)

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль