Взаимосвязь мотива и стимула в управлении персоналом

100

Мотив

Стимул

Мотивы по удовлетворению потребностей в жизненно насущных материальных и духовных благах:

производительность

качество работы

повышение занятости

рост квалификации и мастерства

повышение ответственности

совмещение должностей

работа на одном предприятии

Рост заработной платы

Доплаты, надбавка к заработной плате

Материальная помощь

Единовременные выплаты

Премиальная система

Социальный пакет

Система участия в прибылях

Комиссионные с объема продаж

Мотивы жизненного самоопределения (личностные):

призвание

переключение

самовыражение

любознательность

творчество

изобретательство

рационализаторство

занятие наукой

Предоставление работы по интересам, по призванию

Перестройка работы: расширение, обогащение

Повышение творческого характера труда

Учет личных качеств и способней работника

Широкие возможности для обучения, овладения новыми знаниями

Премии за новаторство, инновации, изобретение, открытие

Гибкие графики работы

Доступ к новой информации

Всеобщее признание и уважение

Мотивы социального взаимодействия:

общение

подражание

сопричастность

солидарность

поддержка

безопасность

дружба

взаимовыручка

Возможность общаться на рабочем месте

Благоприятный социальный микроклимат

Демократический стиль руководства

Участие в управлении и принятии решения

Единый статус работников

Равные возможности "равенство шансов"

Доска почета

Вынесение благодарностей, признание заслуг

Справедливость во всем (распределение работы, оценки, вознаграждения)

Программы культурно-оздоровительных мероприятий

Социальный пакет

Мотивы статусного самоутверждения:

достижение цели

престиж

развитие карьеры

высокий статус

власть

успех

самоутверждение

Участие в управлении и принятии решения

Расширение полномочий

Персональные блага: кабинет, автомобиль, самолет и т. п.

Участие в работе престижных клубов

Участие в капитале, прибыли

Ротация кадров

Рост числа подчиненных

Международное признание

Присвоение звания "Лучший сотрудник"

Мотивы оптимизации жизненного цикла:

социальная мобильность

профессиональная мобильность

возрастная релаксация

преодоление статусного и психологического дискомфорта

Предоставление работы по желанию и возможности

Наставничество

Развитие неспециализированной карьеры

Психологическое поощрение

Устранение отрицательных стимулов

Центры психологической помощи и разгрузки

Политика "открытых дверей"

Комиссия по трудовым спорам

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль