Пример программы преобразования системы мотивации рабочих

16

Что из того, что мы делаем сегодня, не надо больше делать?

Что из того, что мы делаем сегодня, надо делать по-другому?

1. Наказывать за брак.

2. Выплачивать премию, зависящую от уровня дефектности.

3. Выплачивать контролерам ОТК премию в зависимости от выполнения плана производства.

1. Изменить положение по соревнованию бригад.

2. Изменить оплату труда со сдельной на повременную.

3. В программу обучения рабочих ввести 4 часа по качеству ежегодно.

4. Поощрять в первую очередь предложения по улучшению рабочих мест.

Что из того, что мы не делаем сегодня, надо начать делать?

Что из того, что мы делаем сегодня, надо продолжать делать без изменений?

1. Визуализировать данные о качестве.

2. Поощрять предложения по улучшениям.

3. Ввести систему "красных флажков".

4. Ввести принцип "Трех "не": не брать брак на операцию, не делать брак на операции, не передавать брак на следующую операцию".

5. Приглашать рабочих в группы по анализу причин ключевых дефектов.

1. Поощрять лучших наставников молодежи.

2. Проводить ежегодный конкурс "Лучший по профессии".

3. Размещать портреты лучших сотрудников на Доске почета.

4. Проводить конкурс "Лучшее рабочее место".

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль