Карта KPI директора по персоналу производственной компании на год

21

№ п/п

Цель

Показатель KPI

Вес

Формула расчета

Уровень измерения результата

Мероприятия

Ответственный за расчет

Порог (80%)

План (100%)

Максимум (120%)

1

Повышение производительности труда: производительность труда к концу года = 1000 тонн/чел.

Производительность, тонн/чел.

25%

Объем производства за год / ССЧ за год

800

1000

1200

1. Сокращение численности персонала до 8000 чел.

2. Поддержка проекта по внедрению технологии 6СИГМ

Директор по контроллингу

2

Оптимизация расходов на персонал компании: экономия не менее 10% годового бюджета расходов на персонал

Экономия бюджета расходов на персонал, %

25%

(Факт ЗП – Бюджет ЗП) / Бюджет ЗП

10%

20%

1. Контроль темпов роста заработной платы.

2. Контроль расходов на социальную сферу.

3. Проведение подбора персонала собственными силами по 90% вакансий

Директор по контроллингу

3

Повышение удовлетворенности внутренних клиентов до 0,75

Индекс удовлетворенности сотрудников

20%

Согласно опросу

0,6

0,75

0,9

1. Внедрение SAP HR.

2. Открытие HR-страницы на интранет-портале.

3. Внедрение программы адаптации новых сотрудников

Директор по PR

4

Выполнение плана по обучению персонала качественно и в срок

Выполнение плана по обучению, %

10%

Количество сотрудников, фактически обученных / Количество сотрудников, обученных по плану х 100%

80%

100%

1. Внедрение системы корпоративного университета.

2. Проведение оценки персонала

Начальник отдела экономики труда

5

Выполнение плана по подбору персонала качественно и в срок

Выполнение плана по подбору, %

10%

Количество закрытых вакансий / Количество вакансий по плану х 100%

80%

100%

1. Внедрение программы E-staff.

2. Разработка и внедрение модели компетенций.

3. Обучение линейных руководителей методу подбора на основе оценки компетенций

Начальник отдела экономики труда

6

Снижение текучести кадров: текучесть за год – не более 15%

Текучесть кадров

10%

Количество уволенных работников / ССЧ1 за год х 100%

15%

12%

1. Внедрение мероприятий по повышению лояльности персонала.

2. Внедрение процедуры Exit-интервью при увольнении работников

Начальник отдела экономики труда

 

 

Итого

100%

 

 

 

Шкала для начисления бонуса

Уровень измерения результата

Порог (80%)

План (100%)

Максимум (120%)

Процент бонуса за каждый уровень достижения цели

80%

100%

150%

_______________

1 ССЧ – среднесписочная численность персонала.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль