Опросный лист

18

ФAMИЛИЯ_________________________________________________________________

НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ____________________________________________________

ДЕПАРТАМЕНТ ____________________________________________________________

ФИО НАЧАЛЬНИКА _________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

1. КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ:

Кратко опишите своими словами Ваши должностные обязанности. Если Вы отвечаете за заполнение отчетов/протоколов, то заполните раздел 8.

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

2. СПЕЦИАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ: Укажите все лицензии, разрешения, сертификаты и т.д., необходимые для выполнения Ваших должностных обязанностей.

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

3. ОБОРУДОВАНИЕ: Перечислите все оборудование, машины или инструменты (например, печатная машинка, калькулятор, автотранспортное средство, дрели, прессы и т.д.), с которыми Вы должны работать в силу Ваших должностных обязанностей.

ОБОРУДОВАНИЕ

СРЕДНЕЕ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ РАБОТЫ В НЕДЕЛЮ

 

 

 

 

 

 

 

 

4. РЕГУЛЯРНО ВЫПОЛНЯЕМЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

Дайте общее описание должностных обязанностей, которые Вы регулярно выполняете.

Пожалуйста, изложите данные обязанности в порядке убывания значимости и доли (%) затрачиваемого на них времени в месяц. Укажите так много "обязанностей, как это возможно, в случае необходимости приложите дополнительные листы.

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

5. КОНТАКТЫ:

Требует ли Ваша работа контактов с персоналом других департаментов (отделов), внешних организаций или агентств. Если да, пожалуйста, укажите обязанности, для выполнения которых необходимы данные контакты, и частоту их возникновения.

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

6. РУКОВОДСТВО:

Входит ли в Ваши должностные обязанности деятельность, связанная с руководством подчиненными?

Да

 

Нет.

Если да, пожалуйста, заполните дополнительный опросный лист для анализа рабочего места руководящих работников и приложите его к данной форме. Если Вы отвечаете за работу других, но при этом не осуществляете непосредственное руководство ими, пожалуйста, объясните.

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

7. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ:

Пожалуйста, опишите, какие решения Вы принимаете при выполнении Ваших регулярных обязанностей.

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Каковы будут вероятные последствия, если Вы:

а) примите неправильное решение или сделаете неправильный вывод или

б)неправильное действие?

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЕДЕНИЕ ЗАПИСЕЙ:

Перечислите отчеты или дела, которые Вы должны подготовить или вести. Укажите в общем, для кого эти отчеты предназначены.

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

9. ЧАСТОТА УПРАВЛЕНИЯ:

Как часто Вы должны консультироваться с Вашим непосредственным начальником или другим работником компании при принятии решений или определении правильного направления действий?

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Часто

 

Иногда

 

Редко

 

Никогда

10. УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

Пожалуйста, опишите условия, в которых Вы работаете: в помещении, вне помещения, зона кондиционированного воздуха и т.д. Укажите все вредные и необычные условия работы.

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

11. ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ЭТОЙ РАБОТОЙ:

Пожалуйста, укажите, какие, по Вашему мнению, необходимы минимальные требования для того, чтобы удовлетворительно выполнять Вашу работу.

а) Образование:

Минимальное количество оконченных классов в школе_____________________________

Специализированное или общее________________________________________________

б) Опыт работы:

Виды работ_________________________________________________________________

в) Специальное обучение:

Количество лет:______________________________

г) Специальные навыки:

Умение печатать ________________слов в мин.

Стенографирование ______________слов в мин.

Прочие:

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

12. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Пожалуйста, приведите дополнительную информацию, которая не вошла ни в один из предыдущих разделов и которая, по Вашему мнению, могла бы оказаться важной при описании Вашей должности.

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

ПОДПИСЬ РАБОТНИКА ___________________________

ДАТА ___________________________



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль