Список вопросов для интервью

28
  1. Пожалуйста, назовите цель данной должности. Для чего она существует? Для достижения каких задач?

  2. Кому непосредственно подчиняется данная должность?

  3. Сколько человек подчиняется сотруднику на данной должности непосредственно? Каково общее количество подчиненных?

  4. Каково количество групп с формальными руководителями, которыми руководит должность? Это постоянные или временные группы?

  5. Опишите, пожалуйста, от 5 до 7 основных функциональных обязанностей или зон ответственности сотрудника на данной должности.

  6. Какой уровень ответственности у сотрудника при выполнении Данной обязанности (полная, частичная, поддерживающая)?

  7. Какими показателями можно измерить успешность выполнения данной функции (количественными или качественными)?

  8. Во время выполнения своих обязанностей с какими службами внутри и вне компании приходится общаться сотруднику на данной должности? Какой тип коммуникации преобладает: внешний или внутренний?

  9. Какой характер носит данная коммуникация? Она имеет цель достичь противоречивых интересов или найти решение в рамках общих целей?

  10. На каком уровне происходит коммуникация: ведение переговоров, переработка информации, убеждение или просто прием и передача и информации?

  11. Какой минимальный уровень образования необходим для выполнения должностных обязанностей?

  12. Каков минимально необходимый уровень знаний, требуемый для выполнения обязанностей? Достаточно знание установленных процедур и инструкций, требуются базовые знания в своей функциональной сфере, необходимы знания в рамках профессиональной дисциплины или нескольких областях?

  13. Нужны ли какие-либо специфические навыки, знания и умения для выполнения должностных обязанностей, как то: знание иностранного языка, знание особых программ, знание специальной терминологии?

  14. Необходимо ли прохождение дополнительных курсов, сертификаций для выполнения обязанностей по должности?

  15. Какой профессиональный опыт требуется для выполнения обязанностей? (лет)

  16. Это опыт работы в данной должности, в данной профессии, в нескольких профессиональных дисциплинах, опыт руководства функциональным направлением/несколькими функциями, руководства организацией?

  17. Связана ли работа в данной должности с проведением изменений, совершенствованием чего-либо, или это просто деятельность по проверке или же сравнению со стандартом?

  18. С какими проблемами сталкивается сотрудник на данной должности: кадровыми, операционными (производственными), финансовыми. Либо масштабы проблемы четко определены и сотрудник следует заранее установленным процедурам и инструкциям?

  19. Работа в данной должности связана с различными странами, либо осуществляется в рамках одной страны? Это страны СНГ, или др континенты?

  20. Как бы вы охарактеризовали роль данной должности в отношении вклада в успех организации? Возможно ли определить в какой степени данная должность влияет на успешность организации. Если да, то насколько весом этот вклад: косвенно ведет к достижению результатов, непосредственно влияет на результаты, имеет существенный вклад?

  21. Какой горизонт планирования присущ данной должности: до 1 недели, до 1 месяца, до года или более года?

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль