Организация соревнования "Лучший сотрудник" и "Лучшее подразделение" в Московской Ореховой Компании

8

В Московской Ореховой Компании ежемесячно проходит конкурс на лучшего торгового представителя (менеджера по продажам). Вначале в качестве критерия определения победителя был выбран такой показатель качества труда, как процент выполнения плана продаж. Практика показала, что менеджер способен влиять на него, договариваясь с клиентами о сроках оплаты. Впоследствии система определения лучшего работника была усложнена за счет введения в нее дополнительных критериев: числа новых клиентов и количественной дистрибуции (количества наименований продукции, представленные в торговой точке).

Ошибкой может стать экспертная оценка деятельности сотрудников или подразделений, основанная на баллах, без описания порядка их присвоения. Такая ситуация возникла в компании при проведении конкурса на лучшую бригаду среди производственных подразделений. Сначала были выделены несколько критериев, которые оценивались в баллах: производительность, качество, дисциплина, санитария и гигиена, эксплуатация оборудования. Отсутствие описания системы начисления баллов привело к разочарованию сотрудников "проигравших" бригад, а мероприятие, вместо стимулирующего эффекта, привело к снижению лояльности персонала и нежеланию участвовать в соревновании в дальнейшем. Пришлось взяться за работу над ошибками: были уточнены критерии и описаны принципы присвоения баллов. Теперь две из пяти оценок еженедельно выставляет начальник цеха, а оставшиеся три – уполномоченные представители смежных подразделений: технологического отдела, технической и клининговой служб. Данные об оценках размещаются на информационных досках.

По некоторым профессиям (например, бухгалтер) результаты соревнования могут подводиться в конце года. В Московской Ореховой Компании по итогам года определяются лучшие сотрудники по 15 профессиям.

Награждение победителей конкурсов происходит. Сотрудников поздравляют на собрании отдела, сведения о победителях размещают на информационных досках и в корпоративной газете; каждому из них дарят памятную фотографию с церемонии награждения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль