Пример внедрения принципов проектного стимулирования

20

Принцип стимулирования

Реализация принципа

Выведение ценности командной работы на уровень миссии

Формулировка миссии: "Объединение с коллегами во всей компании ради достижения целей и работы в интересах клиентов и акционеров"

Привязка переменной части оплаты труда к личному развитию и вкладу в общий результат

Переменная часть оплаты труда начисляется как за личный, так и за командный результат. Это стимулирует сотрудничество и командную работу при сохранении ценности индивидуального вклада каждого человека

Внедрение системы управления по целям

Постановка целей для проектных групп на уровнях организации, подразделений и отдельных команд, а также формулирование ключевых показателей их достижения

Внедрение системы оценки проектной команды "360 градусов"

Проектная команда оценивается "извне" заказчиком и клиентами, кроме того, внутри команды существует система взаимной оценки всех участников – от менеджера до технических исполнителей

Внедрение системы долгосрочного стимулирования

Долгосрочное стимулирование осуществляется в форме опционов, начисления процента от прибыли в результате внедрения проектного продукта и т.п.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль