Пример оценки важности льгот для сотрудников

8

Согласно исследованию Saratoga Institute, проводившемуся с 1996 по 2003 гг. в 18-ти различных организациях, основными причинами увольнения сотрудников являются следующие1:

1. Ограничение карьерного роста и возможностей продвижения

16%

2. Недостаток уважения и поддержки со стороны непосредственного руководителя

13%

3. Уровень компенсации

12%

4. Отсутствие вызова в работе, скука, рутина

11%

5. Недостаток навыков лидера у непосредственного руководителя

9%

6. Рабочее время (переработки, неудобный график и т.п.)

6%

7. Форс-мажор (рождение ребенка, необходимость заботы о родителях, переезд вместе с челном семьи и т.д.)

5%

8. Недостаток признания

4%

9. Непосредственный руководитель проявляет признаки фаворитизма

4%

10. Непосредственный руководитель плохо относится (нет доверия, недосказанность и т.п.)

4%

11. Плохие условия труда

3%

12. Недостаточное обучение

3%

13. Некомпетентность непосредственного руководителя

2%

14. Недостаток навыков лидера у высшего руководства

2%

15. Недостаток технических навыков непосредственного руководителя

1%

16. Дискриминация

1%

17. Харассмент – сексуальная дискриминация (по половому признаку)

1%

18. Недостаточные льготы

1%

19. Отношение коллег

1%

Комментарий: как видно из результатов исследования, недостаток льгот для сотрудников отдельных компаний может иметь несущественно значение, в сравнении, например, с невозможностью профессионального развития.

________________

1 Branham, Leigh. The 7 hidden reasons employees leave : how to recognize the subtle signs and act before it’s too late, 2005.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль