Мотивация проектных команд

34

Проектная команда – это организационная единица, состоящая из участников проекта, и обеспечивающая выполнение проекта в рамках бюджета и в установленный заказчиком срок.

Работа в проектной команде определяет ряд требований к сотрудникам, составляющим команду проекта и особенности, которые необходимо учитывать при разработке системы мотивации проектной команды. Прежде всего, это командная работа, и, помимо индивидуальной мотивации членов проектной команды, должна быть "коллективная мотивация", то есть нацеленность не только на индивидуальные достижения, но и на достижение результата по проекту в целом, настрой на продуктивное внутрикомандное сотрудничество.

Одна из главных задач руководителя проекта – выстроить правильную мотивационную политику внутри проектной команды, для того чтобы добиться максимальной синергии, высокой эффективности общей работы, что, в свою очередь, приведет к успешному завершению всего проекта.

Мотивация участников проектных групп, как правило, формируется из двух составляющих: базовой части, выплачиваемой ежемесячно в период реализации проекта, и переменной части. Причем, переменная часть оплаты труда определяется как индивидуальными, так и командными достижениями в процессе работы над проектом.

Нередко российские компании используют западный опыт мотивации проектных команд в части внедрения принципов проектного стимулирования или "привязки" выплаты бонусов к контрольным точкам бизнес-плана проекта.

Система стимулирования проектных команд в основном определяется тремя группами характеристик:

  • проекта – продолжительность, категории и цели;

  • проектной группы – тип корпоративной культуры, политика компании в области персонала;

  • организации в целом – состав участников, их компетенции, статус, степень вовлеченности в проект.

На основании этого выделяются основные этапы и процедуры формирования системы стимулирования проектных команд.

В целом, формирование полноценной, "работающей" системы мотивации проектных команд – задача сложная и трудоемкая, независимо от того, выполняют ли ее специалисты службы персонала компании или внешние консультанты. Вместе с тем, проектная деятельность становится все более распространенной в динамично развивающихся российских организациях и позволяет достичь впечатляющих бизнес-результатов. Поэтому, разработка и накопление эффективных практик стимулирования проектных команд – важная задача для HR-специалистов, решение которой, безусловно, дает весомые конкурентные преимущества как самим сотрудникам служб персонала, так и компаниям-работодателям.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль