Изменение графика и места работы

15

Шаг1 Выявление пожелания работников относительно места и графика работы

Для этого можно воспользоваться результатами оценки удовлетворенности сотрудников.

Шаг2 Определение списка должностей / профессий, для которых возможно изменение графика работы и места работы без ущерба для эффективности деятельности подразделения/организации

Как правило, это сотрудники творческих профессий, ИТ-специалисты, консультанты, бизнес-тренеры, менеджеры проектов и т.п. К удаленной работе (телеработе) допускаются обычно те сотрудники, которые зарекомендовали себя как ответственные и высокорезультативные работники, деятельность которых не является частью жесткой технологической цепочки.

Шаг3 Подготовка предложений по мероприятиям достижение устной договоренности с сотрудником и его руководителем

При этом надо учесть технические возможности компании и оснащение нового места работы сотрудника. Так, например, сотруднику нужно будет предоставить удаленный доступ в сеть компании, а также доступ в Интернет. Соответственно для этого может потребоваться оплатить проведение Интернета к новому месту работы. Не стоит забывать и об усилении мер информационной безопасности.

Шаг4 Внесение изменений в кадровые документы в связи со сменой места и графика работы

Помните, что изменение графика работы - право работодателя, а не обязанность. Важно помнить, что компании, которые идут на введение альтернативного режима работы, в первую очередь используют его для повышения производительности труда работников, ориентированных на результат, умеющих правильно распределять время и расставлять приоритеты.

Шаг5 Введение системы электронного контроля доступа сотрудников в офис при установлении индивидуального графика работы

Установление индивидуального графика работы обязывает работодателя обеспечить учет и контроль суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца). Работник не должен работать меньше положенного ему количества часов в день/неделю. Необходимым и достаточным методом контроля будет установление в офисе системы электронного контроля доступа.

Шаг6 Переход на новый график и новое место работы

Переход сотрудника на новый график и новое место работы должен сопровождаться информированием персонала компании об изменениях для того, чтобы не возникло проблем в деятельности компании. Для этого можно разместить объявление на внутреннем портале компании, а также разослать информационное сообщение по электронной почте. В письме следует также указать причину таких изменений.

Ариадна Денисова

канд. экон. наук, начальник департамента персонала ООО "ЕвразХолдинг", тренер "ИКТ", автор журнала "Справочник по управлению персоналом"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль