Аудит системы мотивации персонала

24

Шаг1 Планирование проведения аудита

а) Назначение ответственных/ого за проведение аудита.

б) Подготовка опросника.

В опроснике должны содержаться вопросы по всем элементам системы управления вознаграждения. Желательно, чтобы шкала оценки имела четное количество уровней, так как это помогает избежать "центральной тенденции", когда респонденты выбирают среднюю оценку.

в) Определение списка участников опроса.

Возможны несколько вариантов состава участников:

  • руководители структурных подразделений организации;

  • руководители функциональных направлений организации;

  • случайно выбранные сотрудники;

  • полная выборка: все сотрудники компании.

г) Оповещение участников опроса.

д) Издание распоряжения о проведении аудита.

Шаг2 Проведение процедуры аудита

а) Направление опросников участникам.

б) Сбор заполненных опросников.

Шаг3 Обработка и анализ результатов опроса

Шаг4 Подготовка плана действий по устранению недостатков, выявленных в процессе аудита

Шаг5 Предоставление плана всем заинтересованным лицам (руководству, руководителям и т.д.)

Ариадна Денисова, канд. экон. наук, начальник департамента персонала ООО "ЕвразХолдинг", тренер "ИКТ", автор журнала "Справочник по управлению персоналом"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль