Метод сравнения факторов

41

Формируется рабочая группа, которая будет производить оценку. Метод сравнения факторов представляет собой процедуру, при которой сравнение работ производится на основе сопоставления работ по заранее выбранным факторам.

Рабочая группа утверждается приказом Генерального директора и включает представителей различных подразделений (при необходимости привлекаются внешние эксперты). Члены рабочей группы должны иметь комплексное представление об организации системы управления компании и пройти обучение по описанию видов работ.

Как правило, выбираются наиболее часто встречающиеся виды работ.

Оценка осуществляется в рамках существующих пяти универсальных факторов оценки работ:

  • требования к умственной деятельности, отражающие мыслительные характеристики, такие как интеллект, способность к умозаключениям, воображение.

  • навыки, связанные с возможностью мускульной координации и умением интерпретировать сенсорные впечатления.

  • физические нагрузки, которые включают необходимость сидеть, стоять, ходить, наклоняться и т.д.

  • обязанности, которые связаны с приложением усилий к таким ресурсам как сырье, деньги, документы, руководство людьми (управление).

  • условия работы, которые отражают факторы влияния среды, например, шум, освещение, риск, вредные условия работы, время работы.

Результатом этапа становиться шкала сравнения работ, в которой представлено распределение ставок по видам работ.

Результатом этапа становиться распределение всех видов работ по шкале с расчетом стоимости работ.

Результатом проектирования системы сравнения факторов является иерархия должностей, в соответствии с которой распределяются вознаграждения и привилегии между сотрудниками, занимающими различные должности.

Ариадна Денисова

канд. экон. наук, начальник департамента персонала ООО "ЕвразХолдинг", тренер "ИКТ", автор журнала "Справочник по управлению персоналом"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль