Установление параметров программы вознаграждения на основе акций ограниченных в обращении

31

Как правило, составляет 3-5 лет. За рубежом может доходить до 10 лет. Длительность зависит от того, на какое время компания хочет удержать сотрудников, путем предоставления акций с ограничениями. В случае программы с условием, на размер периода также влияет возможность достижения установленных условных показателей. К примеру, возможно ли достигнуть показателя за короткий срок или для этого требуется более долгий период.

Обычно цена устанавливается на уровне текущей рыночной стоимости акции на момент начала программы, либо используется средневзвешенная цена акций за определенный период до начала программы (квартал, год).

Бюджет программы утверждается Советом директоров компании в зависимости от следующих критериев:

  • Этап развития компании. Крупные стабильные компании и быстроразвивающиеся организации, как правило, выделяют большие суммы.

  • Отраслевая принадлежность компании. Чем больше конкуренция на рынке труда в отрасли, тем больше бюджет. Так, компании сырьевого сектора и сектора информационных технологий имеют тенденцию выделять более крупные бюджеты.

  • Рыночная практика. Чем более распространенным на рынке труда является инструмент поощрения на основе участия в капитале, тем больше бюджеты, выделяемые на вознаграждение сотрудников таким способом.

Исходя из бюджета программы и принятой цены акции, определяется общее количество акций в программе:

Бюджет программы / рыночная цена акции на момент наделения

Осуществляется, как правило, в соответствии с уровнем должности и степенью её влияния на установленный показатель: чем выше уровень в организационной иерархии и чем больше влияние должности на достижение стратегических целей, тем большее количество условных акций выдается участнику.

Другой вариант распределения – поровну всем участникам.

Оператор программы – отдельное юридическое лицо, осуществляющее операции с акциями компании в рамках программы вознаграждения на основе акций с ограничениями. Как правило, это дочернее общество компании (действующее либо специально для этого открытое).

В отечественной практике выкуп акций производится по одному их двух вариантов:

  1. выкуп акций с отсрочкой платежа.

    Участнику программы предоставляется отсрочка оплаты передаваемых ему по программе акций до конца срока её действия. Также устанавливаются дополнительные условия, при которых участник должен оплатить свои акции (см. шаг 8).

  2. займ.

    Оператор предоставляет участнику программы займ на оплату акций. При этом участник обязуется выкупить акции сразу или в течение определенного периода после подписания договора о купле-продаже акций. Также устанавливаются дополнительные условия, при которых участник должен досрочно вернуть займ (см. шаг 9).

Программа по премированию акциями с ограничением может быть разбита на промежуточные этапы, в рамках которых участники могут осуществить выкуп части акций. Другой вариант – выкуп всего пакета акций по окончании срока действия программы.

В российской практике каждый промежуточный этап сопровождается заключением следующих гражданско-правовых договоров между оператором и участниками программы:

Купли-продажи акций.

Обратной купли-продажи акций.

Залога акций.

Предварительный – договор о заключении в будущем договора на выкуп акций, принадлежащих участнику.

Займа (в случае, когда выкуп акций производится с помощью заемных средств).

В качестве дополнительных условий выступают т.н. отлагательные условия, среди которых:

Условие о потере права на выкуп акций вследствие прекращения трудовых отношений с участником программы по вине работника.

Условие о потере права на выкуп акций вследствие отсутствия роста курсовой стоимости акций за период реализации программы.

Условие о возможности выкупа акций и о возврате займа в сокращенные сроки с последующей реализацией акций оператору программы по рыночной цене в случае смены контроля над компанией, потери трудоспособности или смерти участника (выкуп производится наследниками).

Ариадна Денисова

канд. экон. наук, начальник департамента персонала ООО "ЕвразХолдинг", тренер "ИКТ", автор журнала "Cправочник по управлению персоналом"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль