Установление параметров программы выплаты суммы прироста курсовой стоимости пакета акций (SAR) и плана с фантомными акциями

29

Как правило, составляет 2-5 лет. Длительность зависит от того, на какое время компания хочет удержать сотрудников, путем выплаты долгосрочных бонусов.

Обычно выплаты по программам SAR и планам с фантомными акциями производятся ежегодно, либо, единожды - в последний год срока действия программы.

Бюджет программы утверждается Советом директоров компании или Собственником компании (если компания непубличная) в зависимости от следующих критериев:

  • Этап развития компании. Крупные стабильные компании и быстроразвивающиеся организации, как правило, выделяют большие суммы.

  • Отраслевая принадлежность компании. Чем больше конкуренция на рынке труда в отрасли, тем больше бюджет. Так, компании сырьевого сектора и сектора информационных технологий имеют тенденцию выделять более крупные бюджеты.

  • Рыночная практика. Чем более распространенным на рынке труда является инструмент поощрения на основе участия в капитале, тем больше бюджеты, выделяемые на вознаграждение сотрудников таким способом.

Сумма выплат в программах SAR привязывается к изменению цены акции на рынке за установленный период действия. Соответственно формула применяемая для расчета дохода участника данной программы представляет собой разницу между рыночной ценой акций компании на момент расчета выплаты и ценой акции на момент начала программы (наделения правом на получение суммы прироста).

Сумма выплат в программе фантомных акцийпривязывается к достижению финансовых показателей компании (например, TSR, EBITDA, EPS, ROCE и т.д.) или увеличению стоимости компании.

В случае, если компания непубличная, например, Общество с ограниченной ответственностью, стоимость компании определяется исходя из заранее установленной формулы. К примеру, 5*EBITDA. Также к оценке стоимости компании можно привлечь независимых оценщиков.

Количество условных акций в программах SAR определяется исходя из суммы вознаграждения, которую компания готова выплатить участникам (бюджет программы) и прогнозной цены акций на рынке на момент осуществления промежуточных выплат:

сумма ожидаемого вознаграждения/(прогнозная цена акции – первоначальная цена акции)

Количество условных акций (единиц результативности) в планах с фантомными акциями рассчитывается на основе суммы вознаграждения, которую компания готова выплатить участникам (бюджет программы) и прогнозируемого изменения стоимости единицы результативности в связи с изменением стоимости компании или в соответствии с динамикой установленного показателя премирования:

сумма ожидаемого вознаграждения/прогноз изменения стоимости ЕР

Осуществляется, как правило, в соответствии с уровнем должности и степенью её влияния на установленный показатель: чем выше уровень в организационной иерархии и чем больше влияние должности, тем большее количество условных акций выдается участнику.

Другой вариант распределения – поровну всем участникам.

Ариадна Денисова

канд. экон. наук, начальник департамента персонала ООО "ЕвразХолдинг", тренер "ИКТ", автор журнала "Cправочник по управлению персоналом"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль