Особенности построения системы развития сотрудников территориально-распределенной компании

5

Необходимо учесть особенности построения системы развития сотрудников компании, включающей как стратегические, так и тактические аспекты работы с персоналом. Данная система должна объединять следующие элементы кадровой работы:

- работу с кандидатом на выдвижение на вышестоящие должности и молодыми перспективными специалистами по составленным индивидуальным планам развития;

- информирование работников о целях и результатах деятельности компании, вовлечение их в проектную работу, стимулирование и поощрение инициативы, выработки нестандартных решений;

- делегирование более широких полномочий, повышение уровня принимаемых решений, постановка более сложных и долгосрочных задач, "обогащение" труда;

- разработку и реализацию программ обучения и повышения квалификации сотрудников филиалов, в том числе дистанционное обучение;

- формирование единого учебного центра или системы корпоративных университетов для реализации долгосрочных образовательных программ, проведение выездных мастер-классов, стажировок, бизнес-курсов, тренинговых программ;

- ротацию персонала из филиала в филиал, из центра — в регион, из региона — в центр.              

Система обучения и повышения квалификации работников филиалов должна включать следующие элементы:

- определение потребности в обучении персонала филиалов компании;

- определение типа, формы и методов обучения в соответствии со стратегическими и тактическими целями филиала и компании в целом;

- планирование мероприятий по обучению персонала, в том числе формирование годового плана обучения работников по филиалу и по компании в целом;

- непосредственно организация обучения работников филиалов;

- оценка эффективности обучения (на основе мнения обучаемых и по результатам достижения целей обучения).             

С целью регламентации процесса развития и обучения персонала целесообразно создать следующие нормативные документы:

- Положение о работе с кадровым резервом;

- Индивидуальный план развития;

- Положение об обучении персонала.            

При подведении итогов эффективности обучения за год важно:

- проанализировать всю имеющуюся отчетность о проведении обучения на предмет улучшения деятельности работников, соответствия целям компании;

- сопоставить затрачиваемые средства, объем и качество проведенного обучения, а также оценить соответствие уровня обучения актуальным задачам филиалов;

- проанализировать уровень прогресса персонала по итогам обучения;

- оценить оптимальность места проведения обучения с точки зрения минимизации расходов (с учетом косвенных расходов);

- выработать единые оценки эффективности деятельности различных поставщиков обучения;

- сформировать рекомендации по совершенствованию развития персонала, которые включают в себя результаты оценки поставщиков обучения и советы по работе с ними.    

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль